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Servicios de asesoramiento y gestión integral para la obtención de visados para trabajadores
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Ayudamos a empresas a tramitar el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena para incorporar trabajadores extranjeros de forma legal y segura
Si estas enfrentándote a la escasez de mano de obra en tu sector y te preguntas ¿Cómo puedo contratar a una persona extranjera? o ¿Qué permiso necesito tramitar para contratar a un extranjero? El permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España es la autorización que permite a tu empresa incorporar a un trabajador extranjero no comunitario, y del mismo modo permite al trabajador extranjero residir y trabajar legalmente en España para una empresa o empleador.
Para obtener este permiso de trabajo en España, el trabajador extranjero, necesita cumplir tres requisitos clave:
una oferta de empleo de una empresa en España
que la empresa presente la solicitud en la Oficina de Extranjería
cumplir los requisitos legales de extranjería
Una vez aprobado el permiso, el trabajador deberá:
Este procedimiento es uno de los más utilizados por empresas que necesitan contratar trabajadores extranjeros y por profesionales internacionales que han recibido una oferta laboral en el país.
En PermisodeTrabajo.eu somos abogados expertos en extranjería para empresas y movilidad internacional. Acompañamos a empresas durante todo el proceso para que puedan incorporar talento extranjero de forma legal, rápida y sin errores.
Analizamos tu caso gratuitamente y te indicamos la mejor vía para obtener el permiso de trabajo por cuenta ajena en España.
El permiso de trabajo por cuenta ajena es la vía legal adecuada cuando una empresa española quiere incorporar a un trabajador extranjero no comunitario mediante un contrato laboral. Es especialmente relevante para empresas que ya han identificado al candidato y necesitan cubrir una vacante concreta.
Cada vez más empresas en España necesitan contratar trabajadores extranjeros para cubrir puestos especializados o perfiles difíciles de encontrar en el mercado laboral nacional. Sectores como la ingeniería, construcción, transporte, hostelería, tecnología o sanidad recurren con frecuencia a la contratación internacional para incorporar talento cualificado debido a la escasez de mano de obra nacional.
Para que una empresa pueda contratar legalmente a un trabajador extranjero en España, es necesario tramitar una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
El proceso debe iniciarlo siempre la empresa o empleador ante la Oficina de Extranjería, presentando la documentación necesaria y acreditando que se cumplen los requisitos establecidos por la normativa de extranjería.
Antes de iniciar el procedimiento para contratar trabajadores extranjeros en España, es importante que la empresa analice determinados aspectos legales y administrativos que pueden influir en la aprobación del permiso de trabajo.
Entre los factores más relevantes se encuentran:
la situación nacional de empleo
el perfil profesional del trabajador extranjero
la existencia de otras vías de contratación más rápidas (como profesionales altamente cualificados o traslado intraempresarial ICT)
la viabilidad del expediente ante la Oficina de Extranjería
Realizar este análisis previo permite a la empresa elegir la vía de contratación más adecuada y evitar retrasos o posibles denegaciones del permiso de trabajo.
El procedimiento para contratar trabajadores extranjeros en España puede resultar complejo si no se conoce la normativa de extranjería y los requisitos administrativos.
Por ello, muchas empresas cuentan con abogados especialistas en movilidad internacional que se encargan de:
analizar la viabilidad del caso
preparar correctamente el expediente
presentar la solicitud ante la administración
acompañar el proceso hasta la resolución final
Esto permite a la empresa incorporar talento internacional de forma legal, rápida y segura.
Una de las dudas más habituales de las empresas es si pueden contratar a un trabajador extranjero que ya se encuentra en España.
En general, el procedimiento de permiso de trabajo por cuenta ajena en España debe iniciarse cuando el trabajador se encuentra fuera del país.
Sin embargo, existen algunas excepciones que pueden permitir la contratación:
👉 Cada caso debe analizarse individualmente, ya que iniciar el procedimiento de forma incorrecta puede provocar una denegación.
En PermisodeTrabajo.eu analizamos tu caso y te indicamos la vía legal más adecuada para contratar trabajadores extranjeros en España sin riesgos. Consulta tu caso con nuestros abogados especializados
La contratación internacional puede variar dependiendo del sector de actividad de la empresa, el perfil profesional que se necesita y la normativa específica aplicable a cada tipo de puesto.
En algunos sectores existe una mayor demanda de profesionales internacionales o incluso ocupaciones de difícil cobertura, lo que facilita la obtención del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Por ello, hemos preparado diferentes artículos donde explicamos cómo contratar trabajadores extranjeros según el sector de tu empresa.
Descubre el procedimiento, requisitos y particularidades en cada caso:
Si tu empresa necesita incorporar talento internacional, es fundamental analizar el caso concreto y elegir la vía de contratación más adecuada según el perfil del trabajador y el sector de actividad.
El permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena (también llamado autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena) es el permiso de trabajo en España que permite a una persona extranjera no comunitaria residir y trabajar legalmente en España por un periodo superior a 90 días e inferior a cinco años, con el fin de ejercer una actividad laboral remunerada bajo la dirección de una empresa o empleador.
Este tipo de permiso de trabajo para España es uno de los más solicitados por empresas en sectores como la ingeniería, construcción, transporte, hostelería o cualquier ámbito con dificultad para encontrar perfiles nacionales cualificados. Se trata de una autorización que permite contratar a una persona extranjera de manera legal y segura en España.
Se concede cuando una empresa o empleador en España ofrece un contrato de trabajo a un trabajador extranjero y presenta la solicitud ante la Oficina de Extranjería.
El permiso inicial suele tener una duración de un año, renovable posteriormente hasta alcanzar la residencia de larga duración.
Deben solicitar el permiso de trabajo en España para extranjeros aquellas personas que:
No son ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza
Han recibido una oferta de empleo de una empresa española
Desean residir y trabajar en España por más de 90 días
Los ciudadanos comunitarios no necesitan autorización de trabajo, aunque sí deberán registrarse como residentes y obtener su número de identificación de extranjero (NIE).
El proceso para obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena en España requiere la participación activa de la empresa y se desarrolla en varias fases administrativas ante la Oficina de Extranjería.
A continuación te explicamos el procedimiento completo paso a paso para que puedas incorporar al trabajador extranjero a través de este permiso:
El primer paso para conseguir un permiso de trabajo en España para extranjeros es contar con una oferta de empleo válida.
La empresa debe haber seleccionado previamente al trabajador extranjero para cubrir una vacante concreta.
La empresa es la encargada de presentar la solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena ante la Oficina de Extranjería correspondiente.
En esta fase se debe aportar toda la documentación que explicamos anteriormente.
La administración analiza si se cumplen todos los requisitos legales, incluyendo:
Si todo es correcto, se concede la autorización de residencia y trabajo.
Una vez aprobado el permiso, el trabajador extranjero debe solicitar el visado de trabajo en el consulado español de su país de residencia.
Este visado es imprescindible para poder entrar legalmente en España.
Tras la entrada en España, el trabajador deberá:
darse de alta en la Seguridad Social
solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE)
En el plazo de un mes desde el alta en la Seguridad Social, el trabajador deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), que acredita su residencia legal en España.
Hemos preparado una guía gratuita donde te explicamos cómo solicitar el permiso de trabajo por cuenta ajena en España correctamente.
Esta residencia temporal y trabajo cuenta ajena inicial debe ser solicitada por la empresa o autónomo que desea contratar al trabajador extranjero. El solicitante no puede encontrarse ya en situación irregular en España, salvo en casos excepcionales como el arraigo.
Para obtener una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en España, deben cumplirse una serie de requisitos, tanto por parte de la empresa como del trabajador, que nos detalla el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones . A continuación os resumimos lo más importantes:
La empresa que desea contratar a un trabajador extranjero debe:
A la hora de solicitar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en España, tanto el empleador como el trabajador deben presentar una serie de documentos ante la Oficina de Extranjería. La documentación varía según el tipo de empleador y la naturaleza del empleo.
Modelo EX-03 debidamente cumplimentado y firmado por la empresa contratante.
Para empresas (S.L., S.A., cooperativas):
Para empleadores individuales (autónomos o servicio doméstico):
Gestionar este tipo de permiso de trabajo en España para extranjeros es la vía legal más adecuada para tu empresa cuando:
Es la vía estándar para puestos donde la empresa ya ha seleccionado al candidato y necesita formalizar su incorporación con todas las garantías legales.
En PermisodeTrabajo.eu analizamos tu caso, revisamos si tu puesto está sujeto a la situación nacional de empleo y te ayudamos a demostrar, si es necesario, la ausencia de candidatos disponibles en España. ¡Cuéntanos tu caso ahora!
En PermisodeTrabajo.eu gestionamos todo el proceso de forma integral para que tu empresa pueda incorporar al trabajador extranjero sin riesgos, sin cargas administrativas y en el menor tiempo posible:
¿Cuánto dura el permiso de residencia y trabajo en España? La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se concede generalmente por un año.
Posteriormente puede renovarse por cuatro años adicionales, siempre que se mantengan las condiciones laborales.
Tras cinco años de residencia legal en España, el trabajador podrá solicitar la residencia de larga duración.
El plazo legal de resolución es de tres meses desde la presentación del expediente.
En la práctica, el tiempo de resolución puede variar dependiendo de:
la carga de trabajo de la Oficina de Extranjería
la complejidad del expediente
posibles requerimientos de documentación adicional
Un expediente correctamente preparado contribuye a acortar los tiempos de tramitación y a evitar requerimientos adicionales.
Una vez el permiso de residencia y trabajo haya sido concedido, deberás tener en cuenta, además:
Si vuestra solicitud de permiso de trabajo por cuenta ajena en España es denegada, el trabajador extranjero puede enfrentar dificultades para trabajar y residir legalmente en el país. Lo que complicaría son incorporación en la empresa.
Sin embargo, no todo está perdido. Es importante conocer las causas de la denegación, ya que muchas veces se debe a errores en la documentación, falta de cumplimiento de requisitos específicos o interpretación de las normativas.
Ante esta situación, se puede presentar un recurso administrativo para impugnar la decisión.
Para maximizar vuestras posibilidades de éxito, es fundamental contar con el respaldo de abogados expertos en extranjería, quienes te guiarán en cada paso del proceso, desde analizar las razones de la denegación hasta preparar el recurso adecuado.
En PermisodeTrabajo.eu, nuestros especialistas en permisos de residencia y trabajo te brindarán un asesoramiento personalizado para que puedas contratar al trabajador extranjero con todas las garantías legales.
Uno de los aspectos clave en la contratación de trabajadores extranjeros en España es la llamada situación nacional de empleo.
Este principio establece que las empresas deben priorizar la contratación de trabajadores disponibles en España o en la Unión Europea.
Sin embargo, existen excepciones importantes:
ocupaciones incluidas en el catálogo de difícil cobertura
determinados acuerdos internacionales
supuestos de arraigo o circunstancias especiales
Analizar correctamente este aspecto es fundamental para evitar denegaciones en la solicitud.
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Si ya cuentas con una oferta de trabajo en España, es posible iniciar el proceso para obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que:
👉 No todas las ofertas de trabajo permiten tramitar este permiso, por lo que es fundamental analizar cada caso antes de iniciar el proceso.
ESTAMOS A TU DISPOSICIÓN PARA AYUDARTE
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En estos vídeos, te explicamos los pasos clave para contratar trabajadores extranjeros en España de manera legal, evitando errores comunes en el proceso de solicitud del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena. Descubre los requisitos, documentos necesarios y las mejores estrategias para agilizar el trámite
